O presente artigo teve por objetivo analisar se a proposta de Adicional de Interiorização e Fixação de Servidores e o asfaltamento da BR 156 poderiam contribuir na redução da rotatividade de docentes no Campus Laranjal do Jari, mediante a aplicação do modelo de pesquisa de Clima Organizacional de Bispo (2006) adaptado. Trata-se de um estudo de caso de natureza qualiquantitativa, descritiva, tendo sido analisados os docentes do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IFAP), Campus Laranjal do Jari. De modo geral, o clima organizacional mostrou-se positivamente relacionado aos fatores internos, obtendo respostas positivas ou neutras para a maior parte das questões. Pode-se dizer que clima organizacional se mostrou positivamente relacionado também aos fatores externos, com respostas positivas para a maior parte das questões. Um possível Adicional de Interiorização e Fixação de Servidores e o asfaltamento da BR - 156 não se apresentaram preponderantes para permanência dos docentes no campus, o que pode ser um indício de que outros fatores estejam influenciando mais fortemente o Clima Organizacional.
