O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO FATORES IMPORTANTES PARA A EFICIÊNCIA E O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA, SENDO SEU ESTUDO E ENTENDIMENTO CADA VEZ MAIS PROCURADO NAS ORGANIZAÇÕES. TAL CONCEITO SOFRE INFLUÊNCIA DE FATORES EXTERNOS E INTERNOS QUE PODEM INFLUENCIAR DESDE A ADAPTABILIDADE DOS FUNCIONÁRIOS ATÉ O ALINHAMENTO COM A ESTRATÉGIA. ESTE ESTUDO BUSCA DEMONSTRAR AS DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS DAS DIVERSAS TIPOLOGIAS CULTURAIS EXISTENTES, BEM COMO APRESENTAR A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS. PARA ALCANÇAR MELHORES RESULTADOS, FORAM ANALISADOS OS EVENTUAIS IMPACTOS NA GESTÃO CAUSADOS PELA CULTURA. A METODOLOGIA UTILIZADA FOI REVISÃO BIBLIOGRÁFICA NARRATIVA. OS RESULTADOS PODEM CONCLUIR QUE A CULTURA E O CLIMA SÃO FUNDAMENTAIS DENTRO DO SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO E, CASO NÃO ESTEJAM EM CONSONÂNCIA COM A GESTÃO, PODEM SER UM EMPECILHO AO CRESCIMENTO DA EMPRESA COMO UM TODO.
