O artigo apresenta o resultado de pesquisa do Centro de Inovação Sesi Longevidade e Produtividade
(CIS-LP) junto a indústrias paranaenses com mais de cem colaboradores, realizada com o objetivo de
conhecer o entendimento que elas têm sobre a questão do envelhecimento de sua força de trabalho,
assim como identificar se existem práticas de gestão que demonstrem interesse sobre o tema. A
relevância do tema se dá pelos desafios que o acelerado fenômeno da transição demográfica brasileira
representa para a manutenção da capacidade produtiva do País, assim como pela importância da adoção
de políticas empresariais voltadas à gestão da idade dos trabalhadores. Os resultados revelam que as
empresas pouco tratam do assunto e, na sua grande maioria, não possuem políticas relacionadas ao
envelhecimento da força de trabalho. Como não se trata de variável controlável pelas organizações, mas
causará impactos importantes no perfil de suas equipes – pois prevê-se uma população economicamente
ativa acima de 45 anos em pouco mais de uma década, segundo o IBGE – torna-se urgente aumentar a
compreensão da dinâmica populacional para preparar-se adequadamente às mudanças que irá provocar.